工伤事故纠纷应该怎样状告对方

1.确认劳动关系：
在工伤事故纠纷中告对方，首先得确认劳动关系。
要是双方有劳动合同，那就直接以其为依据。
要是没有，就先去申请劳动仲裁来确定劳动关系。
2.准备材料：
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料。
3.书写起诉状：
写明原被告信息，像姓名、性别、住址、联系方式等。
明确诉讼请求，比如赔偿医疗费具体多少、误工费多少等具体金额。
详细阐述事实与理由，也就是把工伤发生的经过，如何时何地因何工作受伤等交代清楚。
4.递交材料：
向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
5.开庭审理：
法院受理后安排开庭，双方都要到庭，陈述情况、举证质证。
庭审时依据法律规定和证据有力支持自己的诉求。
6.等待判决与上诉：
最后等法院判决，若不服判决结果，可在规定期限内上诉。
整个过程务必严格遵循法定程序和时效规定。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，但用人单位否认与其存在劳动关系。小许未与单位签订劳动合同，他先申请劳动仲裁确定了劳动关系。之后，小许准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，书写起诉状，明确了要求单位赔偿医疗费、误工费等具体诉讼请求及受伤经过。随后向有管辖权的法院递交材料。法院受理后安排开庭，双方到庭陈述、举证质证，小许依据法律和证据支持诉求。

案情分析:

1、在工伤事故纠纷中，若双方无劳动合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，这是后续维权的基础。
2、准备相关材料、书写规范起诉状并向有管辖权法院递交，是启动诉讼的必要步骤。庭审时应依据法律和证据支持诉求，对判决结果不服可在规定期限内上诉，且整个过程要遵循法定程序和时效规定。