上下班交通事故可以判定为工伤吗

1.上下班途中遇交通事故，满足特定条件可认定工伤。
依据《工伤保险条例》，条件如下：
须在合理时间、合理路线。
比如职工按正常上下班的习惯时间和路线出行。
本人不负主要责任。
像职工正常上下班路线上，因对方闯红灯引发交通事故，且职工无主要责任，这种情况就可认定为工伤。
2.认定工伤程序：
职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会展开调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，比如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故。小许平时习惯走固定路线回家，事发当日也是按此路线正常下班。事故是因对方车辆闯红灯所致，交警认定小许无主要责任。但小许所在单位认为此次事故不属于工伤，不同意为其申请工伤认定。小许遂决定自行申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许在合理时间、合理路线上下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任，符合认定工伤的条件。
2、小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经调查核实认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。