临工受伤该怎样算工资

临工受伤期间工资计算依据《工伤保险条例》。
1.停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.“原工资”计算标准
“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.证据收集
需注意收集能证明工资数额的相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算工资。

案情回顾:

小许是一名临工，工作时不幸受伤。公司在其受伤停工期间支付工资时，与小许就工资计算标准产生争议。公司认为应按小许受伤前月基本工资支付，而小许觉得应按他实际月平均收入算。双方无法达成一致，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。“原工资”是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。同时，小许需收集工资条、银行流水等证明工资数额的证据，来准确计算停工期间工资。