双方怎样协商解除劳动合同

1.双方协商解除劳动合同有特定流程。
首先，用人单位和劳动者要针对解除劳动合同事宜展开平等且自愿的沟通协商。
明确解除原因，比如是单位业务调整还是个人职业发展规划等；
确定解除时间，具体到年月日；
谈好经济补偿等关键问题。
2.说到经济补偿，若由用人单位提出协商解除，一般按劳动者在本单位的工作年限支付。
每满一年支付一个月工资，工作年限越长补偿越多。
六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.协商一致后，双方需签订书面解除劳动合同协议。
协议里要明确约定各项权利义务，防止后续有纠纷。
涵盖解除日期，精确到具体哪天；
工作交接安排，包括交接的内容、时间节点等；
经济补偿支付方式，是一次性支付还是分期等，以及支付时间。
完成协议签订并履行相关手续，劳动合同就正式解除。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司因业务调整，欲与小许协商解除劳动合同。公司与小许就解除原因、时间及经济补偿等进行沟通。小许认为自己工作多年，应按工作年限给予足额补偿；公司则觉得部分年限补偿可降低标准。双方在经济补偿数额上产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若由用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作多年，公司应遵循每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、双方协商一致后，需签订书面解除劳动合同协议，明确解除日期、工作交接安排、经济补偿支付方式及时间等权利义务，以避免后续纠纷。在本案中，公司和小许应就争议的经济补偿问题达成一致并写入协议。