劳动法强制解除劳动合同的情形有哪些

1.试用不符录用条件：
单位得有明确录用条件和员工不符的证据，才能在试用期解除合同。
2.严重违纪：
单位规章要合法合理且告知员工，员工严重违反才可解除。
3.重大失职：
得明确重大损害标准，证明员工行为和损害有因果关系。
4.兼职影响本职：
有证据证明影响严重，或员工不听单位改正要求。
5.合同欺诈：
有欺诈等行为且合同被认定无效，单位可解除。
6.追究刑责：
以法院判决为准。
经济性裁员等也是法定解除情形，但程序严格。

案情回顾:

小朱入职一家公司，尚在试用期。公司以小朱不符录用条件为由欲解除劳动合同，小朱称公司未明确告知录用条件。此外，小李因兼职被公司指出影响本职工作，小李认为公司无证据证明影响严重。小静因重大失职给公司造成损失，公司欲解除合同，小静却质疑公司未明确重大损害标准。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，单位若以试用不符录用条件解除合同，需有明确录用条件和员工不符的证据，该公司未明确告知录用条件，解除行为可能不合法。
2、小李兼职一事，单位需有证据证明其兼职对本职工作影响严重，或在提出改正要求后员工仍不改正，才能合法解除合同。
3、小静重大失职案，公司要明确重大损害标准，并证明员工行为与损害有因果关系，否则解除合同缺乏依据。