工伤平均工资不足月的怎么算

1.工伤平均工资计算中，月工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若工作不足12个月，就用实际工作月数的应发工资总额除以实际月数来算平均工资。
比如工作8个月，把这8个月工资相加再除以8就行。
3.这么算目的是准确确定工伤保险待遇计算基数。
平均工资不能低于统筹地区职工平均工资60%，也不能高于300%，以此保障工伤职工获合理赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。在计算工伤平均工资时出现争议，小朱工作仅9个月，公司认为应按其实际工作月数的应发工资总额除以9来计算平均工资，小朱则认为应按照其他算法。双方就工伤平均工资的计算方式未能达成一致，影响了小朱工伤保险待遇的确定。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤平均工资计算中，若工作不足12个月，需用实际工作月数的应发工资总额除以实际月数来算平均工资。本案中小朱工作9个月，应将这9个月工资相加再除以9得出平均工资。
2、计算平均工资的目的是准确确定工伤保险待遇计算基数，且平均工资不能低于统筹地区职工平均工资60%，也不能高于300%，这样能保障小朱获得合理赔偿。