厂里上班眼睛打伤该怎样赔偿

1.先确定是否为工伤，认定后按以下程序赔偿：
2.申请工伤认定：
单位30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可申请。
3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿项目有：
医疗费按票据报销。
停工留薪期正常发工资。
伤残津贴按等级支付。
一次性伤残补助金以本人工资为基数支付。
离职有一次性医疗和就业补助金。
5.赔偿数额依伤残等级和工资算，要及时收集证据协商，不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱亲属在事故发生后8个月为其申请了工伤认定，并通过劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后，在赔偿问题上，小朱与单位就停工留薪期工资数额及一次性伤残补助金计算基数产生争议，单位认为应按较低标准计算，小朱则坚持按实际工资计算，双方协商不成。

案情分析:

1、根据规定，单位未在30日内申请工伤认定，职工或亲属可在1年内申请，小朱亲属申请符合程序。
2、赔偿项目中的停工留薪期应正常发工资、一次性伤残补助金以本人工资为基数支付，单位按较低标准计算不符合规定，小朱可收集证据通过仲裁维护权益。