工厂上班眼睛受伤该如何赔偿

结论：
工厂上班眼睛受伤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工厂上班眼睛受伤，应及时进行工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。若与单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工厂上班眼睛受伤后应及时采取措施保障权益。需先进行工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。

若与单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议员工受伤后尽快收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。同时，要及时关注处理进度，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂上班眼睛受伤，及时进行工伤认定是关键。员工、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，这是获得赔偿的基础步骤。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用。构成伤残的，还有额外的一次性补助金。
（4）赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷及时咨询专业法律意见。

（一）及时申请工伤认定
员工、近亲属或工会组织要在规定的1年内向单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关证明材料，确保能顺利认定工伤。

（二）做好劳动能力鉴定
认定为工伤后，按程序进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）了解赔偿项目
清楚各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有相应补助金。

（四）明确赔偿主体
确定是工伤保险基金还是用人单位承担赔偿，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用。

（五）解决赔偿纠纷
与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂上班眼睛受伤，要先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残还有额外补助。

3.赔偿由社保基金和单位分担，单位没缴社保则全赔。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。