前臂粉碎性骨折工伤该如何赔偿

1.工伤处理流程
首先要进行工伤认定，只有确定属于工伤，才能接着做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.赔偿项目详情
赔偿项目一般有：
医疗费：
依据票据实际报销。
停工留薪期工资：
按照正常出勤时的标准发放。
护理费：
根据护理依赖程度来确定。
营养费：
依照医嘱酌情判定。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，像十级是7个月本人工资。
离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
3.证据收集与维权途径
要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据。
先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位却认为不属于工伤，拒绝承担责任。小许坚信自己是因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议，小许希望进行工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应赔偿，而单位则态度消极。

案情分析:

1、依据工伤处理流程，小许应先进行工伤认定，确定为工伤后再做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、小许要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。