劳动合同到期顺延需要签协议吗

1.劳动合同到期时，若出现法定顺延情形，通常无需重新签订协议。
比如劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，这就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
2.不过，为防止后续产生纠纷，双方可签订书面协议，明确顺延的具体期限、条件等事项，以此保障双方合法权益。
3.要是用人单位想在劳动合同到期后与劳动者终止劳动关系，那就得依照法律规定提前通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。
4.总之，劳动合同到期顺延是否签协议，可依双方意愿而定。
但签订协议能更清楚地界定双方权利义务。
签订协议后，双方对顺延期限等有了明确约定，在履行过程中就能更有依据，减少争议。
而提前通知或支付补偿，能让劳动者做好相应准备，保障其权益，也维护了劳动关系的规范有序。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，他继续在公司工作，公司也未提出异议。公司认为无需重新签订协议，按原条件继续履行即可；但小朱担心后续权益问题，要求签订书面协议明确顺延期限和条件。双方因此产生分歧，小朱还担心公司若想终止劳动关系不提前通知或不支付补偿。

案情分析:

1、依据法律，劳动合同到期出现法定顺延情形，如本案小朱继续工作公司未异议，视为按原条件继续履行，通常无需重新签协议。但为防纠纷，双方可签书面协议明确相关事项，保障合法权益。
2、若公司想终止劳动关系，需依法律规定提前通知小朱或支付相应经济补偿，这样能让小朱做好准备，保障其权益，维护劳动关系规范有序。