因工伤调岗不胜任被辞退会怎样处理

1.工伤员工调岗后仍不胜任被辞退，要分情况看待。
工伤员工受法律特殊保护，单位不能因工伤随意辞退。
2.若调岗合理，员工经培训或调整仍不能胜任新岗位，单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除，同时要依法支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是单位违法辞退工伤员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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单位必须严格按照法律规定处理工伤员工调岗不胜任被辞退的情况，保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，康复后单位将其调至新岗位。但小朱经培训后仍无法胜任新岗位工作，单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为单位的辞退行为违法，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤员工受法律特殊保护，单位不能随意辞退。若调岗合理，员工经培训仍不能胜任新岗位，单位解除劳动合同需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作。
2、若单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位直接辞退小朱的行为可能构成违法辞退，应根据小朱工作年限和工资情况计算并支付相应赔偿金。