工伤期间被开除怎么办

1.员工工伤期间被开除，一般属于违法。
2.《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
3.员工可向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系或获经济补偿。
补偿标准是：
按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.员工还能通过劳动仲裁维权，仲裁时要提供工伤认定材料及被开除证据等。
员工工伤期间权益受法律保护，用人单位此举违法。
员工发现后，应及时采取行动。
向劳动行政部门投诉时，准备好相关材料，清晰说明情况。
进行劳动仲裁也一样，整理好证据，确保能有效维护自身合法权益，让违法开除行为得到纠正，保障自己应得的补偿和权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。然而，公司却在小朱工伤期间将其开除。小朱认为公司此举违法，侵害了自己的合法权益，公司则认为小朱受伤后无法正常工作，影响了业务开展，开除合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以该公司在小朱工伤期间将其开除，属于违法行为。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系或获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。也能通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供工伤认定材料及被开除证据等。