承揽关系受伤算工伤吗

1.承揽关系中受伤通常不算工伤。
在承揽关系里，承揽人依照定作人的要求开展工作，完成并交付工作成果后，定作人支付报酬。
承揽人在工作进程中自身受伤，一般由自己负责。
2.不过，要是定作人在选任、指示承揽人时存在过错，致使承揽人受伤，定作人就得承担相应责任。
3.比如，定作人明明知道承揽人没有相应资质，却依旧让其施工；
或者指示承揽人去进行危险作业等类似情况。
4.总之，承揽关系中受伤能否算工伤，需依据具体情形判定，关键要看双方的法律关系以及定作人的行为有无过错等因素。
像定作人是否了解承揽人的技能水平、工作经验，是否提供了合理的工作条件和安全指示等，都会对责任认定产生影响。
只有综合考量这些，才能准确判断定作人是否该为承揽人的受伤负责。

案情回顾:

小何请小李为自己的房屋进行装修，双方构成承揽关系。小李在装修过程中从高处坠落受伤。小李认为小何应承担赔偿责任，而小何则觉得自己无需负责，双方产生争议。原来，小何明知小李没有相关装修资质仍雇佣他施工。

案情分析:

1、在承揽关系中，一般情况下承揽人在工作中受伤自己承担责任。但本案中，小何作为定作人，明知小李没有装修资质还让其施工，在选任上存在过错。
2、根据法律规定，定作人在选任、指示上有过错导致承揽人受伤的，应当承担责任。所以，小何应对小李的受伤承担相应赔偿责任。