单位工作9年后单位不签劳动合同会怎样处理

在单位工作9年却仍未签订劳动合同，会产生一系列法律后果。
1.支付双倍工资：
从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
此规定旨在惩罚单位不签合同的行为。
2.视为订立无固定期限合同：
自用工之日起满一年当日，便视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可享有相应权益。
若单位拒绝支付二倍工资或有其他违法情况，劳动者有多种维权途径。
可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
若逾期未付，将责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益，保障自己在工作中的合理权益不受侵害。

案情回顾:

小何自2014年起在某单位工作，直至2023年，该单位一直未与小何签订劳动合同。小何多次要求单位签订合同并支付相应补偿，单位却以各种理由拖延拒绝。小何认为单位的行为侵害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法利益。

案情分析:

1、根据法律规定，该单位自用工满一个月次日到满一年前一日，应每月支付小何二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚措施。
2、自用工满一年当日起，视为单位与小何已订立无固定期限劳动合同，小何可享受相应权益。
3、若单位拒付二倍工资，小何可以向劳动部门投诉，也能通过仲裁途径维护自身合法权益。