崴脚没骨折工伤赔偿多少

1.若被认定为工伤，能享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，会根据伤残等级享受相应伤残津贴等。
具体赔偿数额依据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤赔偿标准而定，不同地区标准有差异。
4.总之，得先做工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据相关标准才能确定具体工伤赔偿数额。
比如，在工伤认定时，需准备好相关材料，按规定流程申请。
劳动能力鉴定也有严格程序，要由专业机构进行评估。
只有准确完成这些步骤，才能依据标准算出合理的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司认为小朱受伤是其自身操作不当所致，不应认定为工伤，不愿承担相关费用。而小朱坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应被认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
2、若经鉴定构成伤残，小朱将根据伤残等级享受相应伤残津贴等。具体赔偿数额要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地标准确定。所以小朱需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程操作，才能算出合理赔偿。