合同未到期公司要求重新签合同不同意会怎样

合同还没到期，公司却要求重新签合同。
要是员工不同意，一般不会立马产生法律后果。
不过得留意这些：
要是公司以不签新合同为由解除劳动关系，那就得符合法定条件才行，像员工严重违反公司规章制度之类的情况。
不然的话，就构成违法解除，员工能主张经济赔偿金。
要是新合同条款对员工不利，比如降低了工资待遇，员工可以跟公司协商。
要是协商不成，就可以拒绝签订，继续履行原来的合同。
要是公司坚持要签新合同，而且有合理理由，像公司组织架构调整等，员工就得慎重考虑，免得因为拒绝签订引发不必要的纠纷。
总之，员工得依据具体情况权衡利弊，合理地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与公司签订的合同尚未到期，公司却要求重新签订合同。新合同条款存在降薪情况，对小何不利。小何不同意重签，公司以不签新合同为由欲解除与小何的劳动关系。小何认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、合同没到期公司要求重签，小何不同意并无直接法律后果。公司若因小何不签新合同就解除劳动关系，需符合法定条件，否则属于违法解除。
2、新合同条款降薪对小何不利，小何可与公司协商，协商不成有权拒签并继续履行原合同。若公司坚持不合理重签，小何应权衡利弊维护自身权益。