试用期劳动纠纷律师费怎么收

试用期劳动纠纷律师费收取方式：
1.固定收费：
依据案件简单或复杂程度，律师与客户协商定固定费用，常用于较简单案件。
比如案件事实清晰、证据明确的试用期劳动纠纷，双方经沟通确定一个具体金额，不管后续情况如何，就按此收费。
2.按比例收费：
按争议金额一定比例收律师费，比例多在10%-30%之间，且争议金额越大比例可能越低。
像争议金额较大的试用期劳动纠纷，可能按10%收费；
金额较小的，比例可能高些。
3.计时收费：
依律师为案件花费时间算费用，每小时收费几百元到上千元不等，适用于案件复杂、时间难预估的情况。
例如案件涉及多方复杂关系、证据繁多，律师需长时间梳理分析。
具体收费因律师经验、知名度、案件具体情况等而异。
聘请律师时，客户要与律师充分沟通收费标准和方式，并在合同中明确约定，避免费用纠纷。

案情回顾:

小何因一场简单的合同纠纷打算聘请律师。他咨询了律师小李，小李提出按固定费用收费，因案件简单，双方协商确定了费用。同时，小何还咨询了律师小胡，小胡提出按涉案金额的20%收取律师费。小何又咨询了律师小静，小静表示按办案耗时计费，每小时800元。小何不知该选择哪种收费方式，与三位律师产生争议。

案情分析:

1、律师收费方式多样，固定费用常用于简单案件，按比例收费与涉案金额相关，计时收费适用于难预估时间的案件，不同方式各有适用情形。
2、聘请律师时，应与律师充分沟通收费情况，明确收费方式和金额并写入合同，这样能避免后续可能产生的收费纠纷。