单位解除劳动合同具体应该怎样赔偿

单位解除劳动合同的赔偿要依具体情形判定。
1.若单位因劳动者过错解除，无需赔偿。
比如劳动者严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等情况。
2.若单位无过错解除，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
工作年限每满一年，就按一个月工资的标准支付。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需留意，工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿数额得依据实际情况计算，包括工作年限、月工资等因素，综合得出准确结果。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年，月工资6000元。公司以小朱严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未严重违纪，只是偶尔迟到，不应被解除。小朱要求公司给予赔偿，而公司称因小朱过错解除，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反单位规章制度的情形，如经常无故旷工、工作严重失职造成重大损失等，依据规定，公司因劳动者过错解除劳动合同无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，其解除行为可能被认定为违法解除，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2×6000=12000元，赔偿金则为24000元。