1.
误工费
误工费依据
受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间以受害人接受治疗的
医疗机构所出具的证明为准。
要是受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间能计算到定残日的前一天。
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
比如，每
月工资5000元，因伤误工3个月，误工费就是15000元。
要是受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。
若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均
工资计算。
例如，在当地某相近行业上一年度职工平均月工资4000元，误工2个月，误工费就是8000元。
2.
陪护费护理人员有收入的，参照误工费规定计算。
护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，不过医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
比如，医疗机构建议需两人护理，那就按照相应标准计算两人的陪护费。
案情回顾:小朱因交通事故受伤住院，就误工费和陪护费的
赔偿与责任方小李产生争议。小朱有固定收入每月6000元，医疗机构证明其误工4个月。同时，医疗机构建议住院期间需两人护理。小李认为误工时间过长，且不应按两人计算陪护费。
案情分析:1、关于误工费，依据法律规定，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算，其每月6000元，误工4个月，误工费应为24000元。小李质疑误工时间但无合理依据，该主张不成立。
2、对于陪护费，护理人员有医疗机构明确意见需两人护理，应按相应标准计算两人费用。若护理人员有收入参照误工费规定，无收入则参照当地护工劳务报酬标准计算。小李不应按两人算的主张不符合法律规定。
