工伤期间有绩效和奖金怎么算

工伤期间，绩效与奖金的计算依具体劳动合同及公司规定而定。
1.绩效计算：
若劳动合同明确规定工伤期间绩效不受影响，便按正常绩效发放标准计算。
要是未作约定，部分公司会依据员工工伤期间的出勤状况等因素，酌情发放一定比例的绩效。
比如，员工虽因工伤无法全力投入工作，但仍坚持到岗，公司可能会根据其出勤天数，给予相应比例的绩效。
2.奖金计算：
对于与当月工作表现直接挂钩的奖金，工伤期间通常不发放。
然而，若奖金基于年度或季度等周期考核，与工伤期间工作表现关联不大，且公司规定工伤期间员工可享受奖金，那么员工有权获取相应奖金。
例如，公司季度奖金是根据季度整体业绩发放，员工工伤不影响团队整体业绩达成，且公司有此规定，该员工就能拿到季度奖金。
总之，工伤期间绩效和奖金的计算方式，要依据具体情形及合同约定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤期间。其劳动合同未明确工伤期间绩效计算方式，公司认为小朱工伤期间出勤不足，应按出勤天数给予一定比例绩效；而小朱觉得自己虽受伤但仍坚持到岗，应按正常绩效发放标准计算。另外，公司有季度奖金，依据季度整体业绩发放，小朱工伤未影响团队业绩达成，可公司以小朱工伤期间未全力工作为由，不打算发其季度奖金，小朱则认为自己有权获得。

案情分析:

1、关于绩效，因劳动合同未约定，公司根据出勤状况酌情发放一定比例绩效符合部分公司通常做法，但小朱坚持到岗的情况也应合理考量，若有证据证明其对工作有贡献，可争取更多绩效。
2、对于季度奖金，由于是基于季度整体业绩发放，小朱工伤不影响团队业绩达成且公司无规定工伤不能拿此奖金，小朱有权获取季度奖金。