在我国公司法人代表的工资能不能不发

1.在我国，公司法人代表工资一般可暂不发放，不过要满足特定条件。
当公司面临经营困难、资金紧张等合理合法情形时，经与法人代表协商一致，能够暂时停发工资。
2.但若没有正当理由就拒付法人代表工资，这可能构成违法用工行为。
此时，法人代表有权要求公司支付工资以及相应经济补偿。
3.从法律层面讲，公司与法人代表存在劳动关系，公司有责任依约定或法律规定支付工资。
要是双方对工资支付有争议，法人代表可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
4.总之，公司法人代表工资能否不发，要视具体状况而定，必须在合法合规的前提下处理。
比如，公司需详细记录经营困难的情况及与法人代表协商的过程，以备后续查验。
而法人代表在维护权益时，要准备好劳动合同、工作记录等相关证据，确保能顺利通过合法途径解决工资支付争议。

案情回顾:

小朱是某公司的法人代表。近期公司资金紧张，经营困难，公司未与小朱协商就停发了他的工资。小朱得知后，要求公司支付工资，公司以资金不足为由拒绝。小朱认为公司无正当理由拒付工资属违法，双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司与法人代表存在劳动关系，公司有责任依约定或法律规定支付工资。该公司在未与小朱协商一致的情况下停发工资，若无合理合法情形，可能构成违法用工行为。
2、小朱有权要求公司支付工资及相应经济补偿。若双方对工资支付有争议，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，同时需准备好劳动合同、工作记录等相关证据。