工伤受伤该怎么赔偿

1.工伤认定流程
首先要明确工伤认定的规定。
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位需及时启动这一程序。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
像有的单位拖延，员工及其家属就可自行申请。
2.赔偿项目
赔偿项目有多项，涵盖医疗费，用于治疗工伤的花费；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食；
交通食宿费，因就医产生的交通和食宿支出；
康复治疗费，促进工伤恢复；
辅助器具费，如假肢等辅助器具费用；
停工留薪期工资，工伤期间原工资福利待遇不变；
生活护理费，针对生活不能自理的工伤职工；
一次性伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补偿；
伤残津贴，对部分丧失劳动能力的工伤职工；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.赔偿数额确定
具体赔偿数额要依据工伤等级、本人工资等因素来定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。
例如工伤等级高、工资高，赔偿数额就相应增多；
单位未参保，员工的所有赔偿都由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，用人单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。无奈之下，小朱在事故发生后半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经鉴定，小朱构成一定伤残等级，但单位未依法缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定流程，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，其未申请时，工伤职工可在1年内自行申请，小朱的申请符合法律规定。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项。小朱的赔偿数额需依据工伤等级、本人工资等因素确定。因单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用应由用人单位支付。