个人雇佣受伤过错责任承担是怎样划分的

个人雇佣关系中，雇员受伤后的过错责任划分如下：
1.若雇员因故意或重大过失导致自身受伤，雇主无需承担雇主责任，责任由雇员自行承担。
比如雇员在操作机器时，明知违规却故意为之，导致受伤，此时雇主不担责。
2.若雇员因一般过失致使自身受伤，雇主需承担雇主责任，但责任会减轻。
例如雇员在工作中因一时疏忽未按规范流程操作，导致受伤，雇主仍要担责，但程度会降低。
3.若雇主对雇员受伤存在过错，像提供的工作环境不安全等情况，雇主应承担相应责任。
会将雇主过错与雇员过错程度相比较，以此确定最终责任分担。
比如工作场所地面湿滑未设警示标识，导致雇员摔倒受伤，雇主就有过错，要担责。
总之，在个人雇佣关系里，受伤过错责任划分要综合考量各方行为及过错程度等因素，从而公平合理地确定责任承担。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事机器操作工作。一次，小朱在操作机器时，明知违规操作有危险却故意为之，导致自己受伤。另一次，小胡受雇于小丽，在工作中因一时疏忽未按规范流程操作受伤。还有小静受雇于小朱，工作场所地面湿滑且未设警示标识，小静不慎摔倒受伤。三人都要求雇主承担责任，引发争议。

案情分析:

1.小朱因故意违规操作受伤，根据法律规定，雇主小李无需承担雇主责任，责任应由小朱自行承担。
2.小胡因一般过失未按规范流程操作受伤，雇主小丽需承担雇主责任，但责任可适当减轻。
3.小静因工作场所地面湿滑且无警示标识摔倒受伤，雇主小朱存在过错，应承担相应责任，需将小朱过错与小静过错程度相比较确定最终责任分担。