劳动节假日加班怎么算的工资

法定节假日用人单位让劳动者加班，得付不低于工资300%的报酬。
计算按劳动者日或小时工资基数乘300%。
像日工资100元，加班一天就付300元。
此工资指正常工作时间的，不含奖金等福利。
若单位没按规定付加班工资，劳动者可向劳动部门投诉。
部门会责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。

案情回顾:

小郑在法定节假日期间被公司安排加班，其正常日工资为100元。公司却仅按照日工资100元的标准向小郑支付了加班工资，并未支付不低于工资300%的报酬。小郑认为公司此举违反法律规定，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资300%的报酬，计算方式为劳动者日或小时工资基数乘300%，此处工资指正常工作时间工资，不含奖金等福利。小郑日工资100元，加班一天公司应支付300元。
2、该公司未按规定支付加班工资，小郑可向劳动部门投诉。劳动部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司还需按应付金额50%到100%加付赔偿金。