职工被辞退需要赔偿吗

职工被辞退是否有赔偿，得看具体情形。
若用人单位违法辞退职工，像不符合《劳动合同法》规定的辞退情形，比如未提前通知，或者没给予经济补偿等，那就得按照经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。
经济补偿是按职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是职工因自身原因被辞退，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位就不用赔偿。
所以，要判断职工被辞退有无赔偿，关键是看辞退原因是否合法合规。
比如用人单位突然毫无缘由地辞退职工，这很可能违法，需支付赔偿；
但职工频繁旷工严重违反单位规定被辞退，单位则无需赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工，在公司工作了两年半。近日，公司突然将小朱辞退，且未提前通知，也未给予任何经济补偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司却称小朱工作态度不佳，经常犯错，是因自身原因被辞退，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退职工，如未提前通知或未给予经济补偿，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应为两个半月工资，公司违法辞退则应支付五个月工资作为赔偿。
2、若职工因自身严重违反用人单位规章制度被辞退，单位无需赔偿。但本案中公司称小朱工作态度不佳、常犯错，却未拿出实质证据，故公司辞退行为可能违法，应给予小朱赔偿。