手腕断了怎么判工伤赔偿

1.工作致手腕断了，能认定为工伤。
要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。
认定工伤后，可享工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
需要生活护理的，单位负责。
经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
3.若构成伤残等级，依等级享受相应一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额依伤残等级、本人工资等因素定。
4.不知你所在单位是否已为你申请工伤认定，若未申请，可自行或委托他人办理。
比如，你可先准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，然后按规定流程去申请。
自行办理可能会有些繁琐，但能更清楚了解整个过程。
委托他人办理则要写好委托书，明确委托事项和权限，确保他人能顺利帮你完成申请工作。
总之，要及时处理工伤认定事宜，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作时不慎手腕断裂。公司认为小许受伤是自身不小心导致，不应认定为工伤，且拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作中受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。小许打算自行申请工伤认定以维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作中手腕断了属于工伤范畴，小许符合工伤认定条件，公司以小许自身不小心为由拒绝认定缺乏法律依据。
2、小许可向单位所在地区的社保部门申请工伤认定。认定工伤后，小许能享受工伤待遇，包括治疗费、康复费等，停工留薪期工资不变由单位按月发放，需要护理的单位负责。若经鉴定需安装伤残器具，费用从工伤保险基金支出，构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。若单位未申请，小许可自行或找人办理。