员工强行离职工资可以给他吗

员工强行离职，工资仍需支付。
1.工资支付规定
依据相关法律，用人单位要按劳动合同约定工资标准，结合员工实际工作天数支付工资。
哪怕员工擅自离职，也不得克扣工资。
2.损失赔偿情况
若员工离职行为给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿。
赔偿范围涵盖培训费用、招收录用费用等直接经济损失。
不过，用人单位得举证证明损失存在及具体数额。
3.总结
员工强行离职不影响其获取应得工资，但用人单位能依法主张损失赔偿。
例如，公司为员工提供专业培训花费了一定金额，若员工离职导致培训投入无法收回，公司可在举证后要求赔偿。
又如，招聘该员工产生的招聘成本等，也可能在符合条件下被认定为损失要求赔偿。
总之，工资支付与损失赔偿按规定处理，保障双方合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，未按公司规定提前申请离职，便强行离职。公司以小何未按正常流程离职为由，拒绝支付其最后一个月工资。小何认为自己付出了劳动，公司应支付工资。双方就此产生争议，小何向相关部门反映情况，要求公司支付工资。

案情分析:

1、依据法律规定，员工虽强行离职，但单位应按照合同约定的工资标准和员工实际工作天数支付工资，不得因员工离职而克扣，所以该公司拒绝支付小何工资的行为不合法。
2、若小何的强行离职给公司造成了如培训、招录等直接经济损失，公司有权索赔，但公司需拿出证据证明损失存在及具体数额。