误工收入确定:有固定收入的,按照其实际减少的收入确定;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入确定;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别:原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工,城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人;编制内固定工的工资由......
天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。
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用人单位应严格依照劳动合同和国家法律,及时足额支付劳动者报酬。对于故意拖欠或未足额支付的用人单位,劳动者有权向最高人民法院申请支付令。法院在收到申请后,应依法促成支付令下达。
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加班费为基本日薪的150%。计算方式:每月应发工资除以20.83天,得日薪,再乘加班小时数和150%。周末加班,加班费为日薪的200%。计算方式:周六、周日各自报酬算出后,总工资乘200%。法定节假日加班,加班费为日薪的300%。计算方式:每月应得工资除以20.83天,得日薪,再乘300%。
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若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上,并构成拒不支付劳动报酬罪,员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付,或故意拖延、拒绝支付,甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况,员工均可依法及时向公安机关报案。
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法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外,继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务,通常是非生产性质的责任。因此,值班并不等同于加班。