如何确认双方属承揽还是雇佣关系

确认双方究竟是承揽还是雇佣关系，可从以下几方面着手判断：
1.主体层面：
在承揽关系里，双方通常是平等主体。
承揽人依靠自身的设备、技术以及劳力去完成工作。
例如，装修公司为客户装修房屋，装修公司就是承揽人，其利用自身的装修工具、技术和工人来完成装修任务。
而雇佣关系中，雇主与雇员间存在管理与被管理的关系。
像工厂老板雇佣工人，工人需按照老板制定的规章制度和工作流程进行工作。
2.工作性质：
承揽是要达成特定工作成果，承揽人能自行决定工作的方式与过程。
比如，家具厂按照客户要求定制一批家具，家具厂自行安排生产工艺和流程。
雇佣则是提供劳务，雇员依照雇主指示工作。
如家政服务人员按照雇主要求打扫房间、做饭等。
3.报酬支付：
承揽一般是一次性结算报酬，且与工作成果紧密相关。
如客户定制一批零件，完成后支付一次性报酬。
雇佣通常定期支付工资，和工作时间等有关。
像公司每月给员工发放工资。
4.工作自主性：
承揽人自主性高，可自行安排工作。
雇佣的雇员自主性弱，要服从雇主安排。
需综合考量这些因素，依据具体情形判断双方的法律关系。

案情回顾:

小何请小李完成一项房屋装修工作。小李自带装修工具进行作业，小何并未过多干涉其工作过程。装修完成后，小何一次性支付了报酬。但之后小何认为小李在雇佣期间未按其潜在要求完成工作，应按雇佣关系进行赔偿；而小李则坚持双方是承揽关系，自己已完成特定成果，不应额外赔偿。

案情分析:

1、从主体关系看，小李靠自身设备、技术和劳力干活，小何未对其进行管理，双方是平等的，符合承揽关系特征。
2、工作性质上，小李是要做出房屋装修这一特定成果，工作方式过程自定，并非单纯提供劳务按小何指示做事，属承揽性质。
3、报酬支付为装修完成后一次性结算，也符合承揽关系的支付方式。综合判断，双方为承揽关系，小李无需额外赔偿。