出差发生车祸算工伤吗

出差途中遭遇车祸是否算工伤，得看具体情形。
符合这些情况，通常能认定为工伤：
一是在合理的出差时间与路线范围内出车祸；
二是因履行工作职责，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
比如，员工依公司安排去外地出差，在前往客户公司途中遇车祸，且自身无主要责任，这种情况往往可认定为工伤。
然而，要是员工因个人原因脱离出差安排出车祸，或者虽在出差途中，但因自身醉酒等过错导致车祸，一般就不能认定为工伤。
总之，判断是否为工伤，要综合考量出差目的、时间、路线以及事故原因等因素。
像出差时间是否在公司规定范围内，所走路线是否是前往工作地点的合理路径，事故发生是否因工作相关而非个人私自行为等，都对能否认定工伤起着关键作用。

案情回顾:

小何受公司安排出差去客户公司洽谈业务。出差途中，小何在合理的时间与路线上遭遇了交通事故。公司认为小何是因个人私事临时改变路线才出的车祸，不应认定为工伤；而小何坚称自己是按正常路线前往客户公司，此次事故应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若在合理出差时间与路线内，因工作履职遭非本人主责交通事故伤害，通常算工伤。本案中小何若确实按正常路线前往客户公司且无主责，应认定为工伤。
2、若小何因个人原因脱离出差安排出事，则一般不算工伤。所以需进一步调查小何是否因私事改变路线，以此综合考量出差目的、时间、路线及事故原因等因素来判断是否为工伤。