工伤期间又发生工伤怎么办

1.工伤期间再度发生工伤，要分别处理。
2.及时向用人单位报告新工伤事故，用人单位有协助申报义务。
员工发现再次受伤后，立即告知单位，详细说明受伤经过、时间、地点等情况。
单位接到报告后，应安排专人负责，收集相关材料，如医院诊断证明、事故现场照片等，为申报做准备。
3.后发工伤按认定程序申请。
劳动保障行政部门依证据和规定确定性质与赔偿。
申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
部门审核后，依据相关标准判定工伤性质，确定赔偿事宜。
4.赔偿方面，前工伤停工留薪期等待遇继续享受，后工伤赔偿含医疗费、伤残津贴等，依伤残等级确定金额。
比如，医疗费实报实销，伤残津贴根据伤残程度按比例发放。
5.不同地区工伤政策有别，依当地法律法规执行。
用人单位要积极配合，保障员工权益。
各地法规对工伤认定范围、赔偿标准等规定不同，单位应熟悉当地政策，在员工工伤期间提供必要帮助，确保员工顺利获得应得赔偿。

案情回顾:

小何在工作期间遭遇工伤，正在享受工伤待遇。不久后，小何在工作中再次受伤。小何及时告知单位此次新工伤，但单位认为之前的工伤还未处理完，不想协助申报新工伤。小何坚持让单位履行义务，双方因此产生争议。小何遂自行了解认定程序准备申请后发工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤期间再遇工伤需分别处理。小何后发工伤应按认定程序申请，劳动保障部门会依据证据确定工伤性质与赔偿。
2、小何前工伤待遇可继续享受，后工伤赔偿包含医疗费等，具体金额依伤残情况确定。各地工伤政策有别，应依当地法规执行，单位有协助申报义务，需配合保障小何权益。