劳动合同到期公司不续签员工应该怎么做

1.明确合同到期时间：
务必确切知晓劳动合同的到期日期，这是后续操作的基础。
2.及时沟通：
在合同临近到期前，主动与公司人力资源部门或者直接上级就续签事宜展开交流。
通过沟通，清晰了解公司对于续签的态度以及最终决策。
3.保留证据：
将沟通过程中的记录，像聊天记录、邮件等妥善留存。
这在万一后续出现纠纷时，能作为有力的证据来维护自身权益。
4.若公司不续签：
要求公司出具书面的不续签通知，并明确其不续签的原因。
按照法律规定，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。
5.注意时效：
经济补偿的申请存在时效限制，通常为离职之日起一年内。
所以要及时主张自己应得的权益，避免因超过时效而遭受损失。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同即将到期，到期前小何主动与公司人力沟通续签事宜，但人力未明确表态。小何保存了沟通记录与邮件。合同到期后，公司未与小何续签，也未给出书面通知和说明原因。小何认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由拖延，双方产生纠纷。

案情分析:

1、小何按规定在合同到期前与公司沟通续签，这是合理维护自身权益的行为。其保留沟通记录和邮件，在纠纷发生时可作为证据使用。
2、公司不续签合同却不出具书面通知并说明原因，违反了相关规定。小何有权要求公司按照工作年限给予经济补偿，且需在一年内主张该权益。