临时工受伤能享受工伤吗

1.临时工于工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故伤害，是能够享受工伤待遇的。
2.《工伤保险条例》明确规定，只要与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的职工，都具备享有工伤保险待遇的权利。
3.临时工即便未签订正式劳动合同，但若有诸如工资发放记录、工作证等证据能证明存在劳动关系，那么在受伤后便可申请工伤认定。
一旦认定为工伤，就能依法享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
4.不过，要是临时工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形致使受伤，是不得认定为工伤的。
5.总之，临时工受伤能否享受工伤，关键就在于是否与用人单位存在劳动关系，以及受伤原因是否契合工伤认定条件。

案情回顾:

小郑是某单位临时工，未签订正式合同。工作时他不慎受伤，单位以其未签合同为由，拒绝承认他可享受工伤待遇。但小郑有工资发放记录能证明与单位存在劳动关系，且此次受伤并非因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，小郑认为自己应享受工伤待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，临时工工作时、内因工受伤，只要与单位有劳动关系（含事实劳动关系），就可享工伤待遇。小郑虽未签合同，但有工资发放记录证明劳动关系，具备享受工伤待遇的前提。
2、小郑受伤并非因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不能认定工伤的情形，所以单位拒绝其享受工伤待遇的理由不成立，小郑有权申请工伤认定并依法享受相关待遇。