工伤私了还要赔偿吗

工伤私了后，不一定就不用再赔偿。
要是私了协议有显失公平、重大误解等情况，当事人能依法撤销协议。
工伤认定后，实际损失比私了赔偿多，伤者可要求单位补差价。
比如因工伤致残，私了赔偿少，后续治疗费等损失大，就能主张赔偿。
但私了协议是双方真实意愿，又不违法，就应按协议履行，伤者不能再要其他赔偿。
工伤私了后是否赔偿要依具体情况定，有疑问及时咨询专业律师。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，与单位达成私了协议并获得赔偿。但之后小郑经工伤认定为致残，发现私了赔偿远低于后续治疗费等实际损失。小郑认为私了协议显失公平，要求单位补差价，而单位认为协议是双方真实意愿，不同意再赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤私了后不一定不再赔偿，若私了协议存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法撤销协议。本案中小郑致残后实际损失远超私了赔偿，协议可能显失公平。
2、若私了协议是双方真实意愿且不违法，应按协议履行。单位以此为由拒绝补差价有一定依据，但需审查协议是否存在可撤销情形，最终是否赔偿要依具体情况确定。