合同未明确工资数额该如何处理

要是合同没写明工资数，双方先试着商量出补充协议，把工资具体数和支付方式等条款明确了。
要是谈不拢，就按法律法规和行业标准定工资。
比如参考同岗位、同地区、同等经验人员的工资水平。
还定不了的话，可找劳动争议仲裁机构。
它会综合企业薪酬制度、当地工资指导线等因素，公正裁决工资数额，保障权益。

案情回顾:

小郑与公司签订劳动合同时，合同中未写明工资数额。工作一段时间后，小郑发现每月工资发放不稳定，便与公司协商，希望明确工资具体数额和支付方式。然而，双方未能达成一致意见。小郑认为应参考同岗位人员工资水平确定，公司则坚持按自身标准发放。双方僵持不下。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动合同未写明工资数时，双方应先协商出补充协议明确相关条款。本案中小郑与公司协商未达成一致，此做法符合协商解决争议的程序。
2、若协商无果，应按法律法规和标准参考同岗位、同地区、同等经验人员工资水平。若仍无法确定，可找劳动争议仲裁机构，其会综合企业薪酬制度、当地工资指导线等因素裁决，以保障劳动者权益。