公司辞退员工赔付按那个标准执行是怎样的

1.公司辞退员工赔付标准依《劳动合同法》而定。
2.通常，若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
比如工作3年，就给3个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
像工作8个月，算一年，给一个月工资。
3.要是因员工自身过错被辞退，像严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。
4.工资基数一般是员工离职前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。
不同地区和具体情形有差异，建议咨询专业律师获准确法律建议。
比如当地最低工资标准是2000元，员工离职前十二个月平均工资不能低于此数。
遇到复杂辞退情况，专业律师能依据具体细节准确解读法律规定，给出合适建议。

案情回顾:

小许在某公司工作了2年3个月。近日，公司突然以经营困难为由将小许辞退，未支付任何补偿。小许认为公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称是因经营问题才辞退小许，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍赔偿。小许工作2年3个月，经济补偿应是2.5个月工资，违法辞退则需赔偿5个月工资。工资基数为小许离职前十二个月平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
2、若公司能证明小许存在严重违反公司规定等自身过错行为，公司无需赔偿。但本案中公司以经营困难为由辞退，若无法证明符合法定解除条件，应认定为违法辞退，需支付相应赔偿。