雇佣过程中雇员受伤雇主需担责吗

1.雇佣时雇员因工受伤，雇主一般要担责。
2.依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错担责。
3.通常雇主作为劳务关系一方，对雇员从事雇佣活动中遭人身损害有赔偿责任。
4.若雇员自身有重大过失，能适当减轻雇主责任。
5.要是第三人致雇员受伤，雇员可要求第三人担侵权责任，也能请求雇主补偿。
雇主补偿后可向第三人追偿。
6.总之，雇主是否担责及担责程度，要依具体情况判断分析。
比如工作环境是否存在安全隐患、雇员操作是否符合规范等，综合考量各因素，才能准确判定雇主应承担的责任范围。

案情回顾:

小许雇佣小李为其搬运货物，在搬运过程中，小李被路过的小胡不小心撞倒受伤。小李要求小许承担赔偿责任，小许认为是小胡导致小李受伤，自己不应担责。同时，小许指出小李在被撞时存在疏忽，自身有一定过错。

案情分析:

1、在此次雇佣关系中，小李是在为小许提供劳务时因第三人小胡的行为受伤，根据法律规定，小李既可以找第三人小胡要求赔偿，也可以找雇主小许要求赔偿。
2、若小李自身存在重大过失，可适当减轻小许的责任。小许在承担补偿责任后，有权向第三人小胡进行追偿。具体责任承担需根据实际过错情况确定。