劳务关系可以申请工伤鉴定吗

劳务关系通常不能直接申请工伤鉴定。
工伤认定以劳动关系为前提，劳动者因工作受伤或患职业病才行。
劳务关系中，提供劳务一方受损，适用提供劳务者受害责任纠纷规定。
若因第三人行为致损等符合条件，可诉讼索赔。
总之，单纯劳务关系一般不能申请工伤鉴定，可依具体情况通过其他法律途径获救济。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事短期劳务工作。工作期间，小郑不慎受伤。小郑认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并进行工伤鉴定以获得赔偿。但小李则认为他们之间是劳务关系，不能申请工伤鉴定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是以劳动关系为前提，要求劳动者因工作受伤或患职业病，而小郑与小李是劳务关系，通常不能申请工伤鉴定。
2、在劳务关系中，提供劳务一方受损，适用提供劳务者受害责任纠纷规定。小郑若因第三人行为致损等符合条件，可通过其他法律途径索赔获得救济。