北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司若未按时发薪导致员工离职,员工可主张赔偿,但并非2n+1的标准。赔偿应以“N”为基数,“N”指工作年限,每满一年支付一个月工资。工作超六个月但未满一年的,按一年计算;未满六个月的,则支付半个月工资作为补偿。

公司拖欠员工薪资,法人代表的资产在特定情况下可能会被强制执行。如果公司有能力支付却故意拖欠,员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼,以保护自己的权益。这一举措的目的是确保员工能够得到应得的薪资,维护劳动市场的公平与正义。

如果公司可能破产,导致工资发不出来,你要赶紧这么做来保护自己的权益: 1.赶紧把和公司的劳动关系,还有工资发放的相关证据都收集并且保存好; 2.跟同事保持沟通,了解一下大家的情况,然后一起行动; 3.尽快找法律专业人士咨询一下,了解有哪些法律途径可以用,以及怎么保障自己的权益。 你得注意,维护自己权益得及时、合法、有序,可别采取过激行动。

为保障权益,确认与单位的劳动关系至关重要,可通过工资单、出勤记录等证据。尝试与雇主协商索要拖欠薪资,若无果,可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。如涉及大额欠薪,聘请律师诉诸法律追偿是明智之举。

如果用人机构未能按时足额支付薪资,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条和四十四条分别规定了劳动者解除权、经济补偿责任和加班工资计算方式。加班工资不得低于正常工作时间的1.5倍、2倍或3倍,具体取决于加班时间是否在延长工作时间、休息日或法定节假日。纠纷可通过劳动争议调解部门处理。