工伤后辞职赔偿找谁

1.工伤后辞职赔偿主要找用人单位。
用人单位有义务支付工伤职工一次性伤残就业补助金等费用。
2.依据《工伤保险条例》等法规，工伤职工离职时，用人单位应按规定标准支付赔偿款项。
若用人单位未支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求其补足应得赔偿。
3.要注意的是，工伤赔偿的标准和程序因地区有所不同，工伤职工应及时了解当地相关法律法规和政策，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后，小朱向用人单位提出辞职。用人单位虽认可工伤事实，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为自己工伤后身体受到影响，用人单位理应按规定支付该笔赔偿，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》等法规，用人单位有义务在工伤职工离职时，按规定标准支付一次性伤残就业补助金等费用。本案中，用人单位拒绝支付，违反了法律规定。
2、工伤赔偿标准和程序因地区而异，小朱应及时了解当地相关法律法规和政策。若用人单位未支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求其补足应得赔偿，以维护自身合法权益。