申请年休假报酬是否是劳动争议

1.申请年休假报酬一般归为劳动争议范畴。
劳动者拥有依法享受年休假的权利，用人单位得按规定给予年休假报酬。
要是用人单位未依规支付，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.在劳动争议处理过程中，劳动者得提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
仲裁机构会依照相关法律法规，对双方的权利义务作出判定，要求用人单位支付未付的年休假报酬。
3.总体而言，因申请年休假报酬而引发的纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以通过合法途径来维护自身的权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职多年，依法应享有年休假，但公司一直未按规定给予其年休假报酬。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未付的年休假报酬，双方就年休假报酬支付问题产生争议。

案情分析:

1、申请年休假报酬属于劳动争议范畴，劳动者有依法享受年休假及相应报酬的权利，用人单位应按规定支付。此案件中公司未支付，小朱有权申请仲裁维权。
2、在处理该劳动争议时，小朱需提供如劳动合同、工资发放记录等证明与公司存在劳动关系的材料。仲裁机构会依据相关法律法规判定双方权利义务，要求公司支付未付的年休假报酬。