劳动合同薪酬与实际不符该如何维权

若劳动合同薪酬与实际有出入，可这样维权哦。
1.找用人单位谈：
清楚地向其说明劳动合同里的薪酬和实际发的不一样，让他们给出合理的说法。
2.把证据留存好：
像劳动合同、工资条以及银行转账记录这些，能证明实际拿到多少薪酬的东西都要收集起来。
3.协商找办法：
试着和用人单位商量，看能不能达成一致，要么按合同给薪酬，要么调整实际薪酬。
4.投诉去督促：
要是用人单位不协商或者协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会去调查，让用人单位整改。
5.申请仲裁：
要是投诉没效果，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把薪酬差额补上。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。然而，实际发放工资时，小胡发现每月仅收到6000元。小胡认为公司未按合同约定支付薪酬，找到公司沟通，公司却未给出合理答复。小胡遂收集劳动合同、工资条及银行转账记录等证据，准备进一步维权。

案情分析:

1、小胡与公司签订劳动合同，公司应按合同约定支付薪酬，实际未足额支付，构成违约。
2、小胡已收集相关证据，为后续维权提供有力支撑。其先与公司沟通符合合理流程，公司未妥善处理。后续小胡可依序向劳动监察部门投诉，若仍无果，在时效内申请仲裁要求补足薪酬差额。