未按时支付工资的赔偿金如何计算

用人单位没按时给劳动者发工资，得付赔偿金。
劳动部门会先责令限期支付，超期不付，就要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
赔偿金以未按时发的工资数为基数计算比例。
这规定是护劳动者权益，单位得按时足额发工资，别弄出赔偿金。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，公司未按照约定时间支付小郑工资。小郑多次向公司催要，公司仍未支付。小郑向劳动部门反映情况，劳动部门责令公司限期支付工资，但公司在规定期限内仍未支付。小郑要求公司支付赔偿金，公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按时给劳动者发工资，劳动部门会先责令限期支付，超期不付，就要按应付金额50%到100%加付赔偿金。本案中，公司在劳动部门责令的限期内未支付工资，符合支付赔偿金的条件。
2、赔偿金以未按时发的工资数为基数计算比例。公司未支付小郑的工资即为计算赔偿金的基数，小郑有权要求公司按照规定支付相应的赔偿金。