最新鉴定9级伤残赔偿标准是什么

1.医疗费：
按实际治疗工伤的花费来报销，就以治疗工伤那所需的费用为标准哈。
2.一次性伤残补助金：
给9个月的本人工资呢。
3.一次性工伤医疗补助金：
由各省、自治区、直辖市的政府规定。
4.一次性伤残就业补助金：
同样是由各省、自治区、直辖市的政府规定。
5.停工留薪期工资：
原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付给咱。
停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月。
6.护理费：
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，就由所在单位负责，护理费标准由统筹地区的政府规定呢。
以上就是一般9级伤残的赔偿标准哈，具体数额会因地区、工资水平等因素而不一样哦。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为9级伤残。小胡要求单位按照9级伤残赔偿标准给予各项赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。但单位对部分赔偿项目的标准和支付方式存在异议，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为应按单位内部规定执行，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1.医疗费应按实际治疗工伤的花费报销，以治疗工伤所需费用为标准，单位需依此支付。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是明确规定，单位不能擅自更改。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽由省级政府规定，但单位不能以内部规定对抗，需遵循当地规定支付。
4.停工留薪期工资、护理费等也应按相应标准执行。