最新劳动能力鉴定9级赔偿标准是多少

1.劳动能力鉴定9级赔偿要结合当地标准，一般有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。建议查当地标准或咨询社保部门。

结论：
劳动能力鉴定9级赔偿需结合当地标准确定，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定为9级时，赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。由于各地标准存在差异，建议查询当地具体标准或咨询社保部门。如果对劳动能力鉴定9级赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答。

劳动能力鉴定9级赔偿标准要结合当地情况确定。赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

建议有需求者查询当地具体标准或咨询社保部门，以获取准确赔偿信息。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是劳动能力鉴定9级赔偿的重要部分，数额为9个月的本人工资，这里的本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金承担。

提醒：各地赔偿标准存在差异，建议及时查询当地具体标准或咨询社保部门。不同工伤情况对应赔偿方案有别，可进一步咨询分析。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）关注合同终止情况。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（三）了解其他费用承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

（四）查询当地标准。可通过查询当地具体标准或咨询社保部门，以确定准确赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。