建筑工地劳动仲裁需要哪些材料

1.劳动仲裁申请书：
清晰列出仲裁诉求及背后的实际缘由，让仲裁机构一目了然。
2.身份证明：
准备双方当事人的身份证复印件等，以明确主体身份。
3.劳动关系证明：
像劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明存在劳动关系。
4.加班证明：
若有加班情形，提供加班通知、加班记录等，佐证加班事实。
5.工资及福利凭证：
包含工资条、银行流水等，体现工资及福利情况。
6.工伤认定相关材料（如有）：
如工伤认定决定书等，明确工伤情况。
7.其他证据：
如证人证言、录音录像等，能有力证明劳动争议的事实。
准备这些材料能让仲裁机构精准把握案件，依法作出公正裁决，且材料务必真实有效且与案件相关。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。公司否认与小胡存在劳动关系，对小胡提出的加班补偿、工资差额等诉求也予以反驳。小胡坚称双方有劳动关系，且存在加班事实，工资发放也有问题，为此准备申请仲裁相关材料，双方各执一词。

案情分析:

1、小胡需提供完备材料来支持诉求。如劳动仲裁申请书应清晰列出诉求及缘由，提供身份证明明确主体，凭借劳动合同等证明劳动关系。
2、若主张加班补偿，加班证明不可或缺；工资及福利凭证可证明工资情况。若涉及工伤，还需提供工伤认定材料。材料真实且相关，才能助仲裁机构公正裁决。