工伤私了还能赔偿吗

1.工伤私了后通常仍可主张赔偿。
若私了协议有显失公平或重大误解等情况，劳动者可在一年内申请撤销协议，之后能依法求偿。
2.即便私了协议合法有效，但赔偿金额低于法定标准，劳动者在一年仲裁时效内，可就未足额部分主张赔偿。
3.申请仲裁有时效限制，超过一年可能丧失胜诉权。
所以工伤私了后能否再赔偿，需依具体情况判断，建议及时咨询专业律师以护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤私了协议并获得赔偿。但小朱后来发现，协议赔偿金额远低于法定标准。小朱认为该协议显失公平，想撤销协议重新求偿，而公司则认为协议合法有效，不应再进行赔偿。双方为此产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、若该私了协议存在显失公平或重大误解等情形，小朱可在一年内申请撤销协议，之后依法求偿。
2、即便协议合法有效，由于赔偿金额低于法定标准，小朱在一年仲裁时效内，可就未足额部分主张赔偿。不过申请仲裁有时效限制，超过一年可能丧失胜诉权。建议小朱及时咨询专业律师维护权益。