打工受伤赔偿最新标准是什么

1.医治工伤的医疗花销及康复费用，依实际花费来算。
2.住院伙食补助费用，通常依照本地因公出差伙食补助标准的七成去计算。
3.停工留薪期的工资，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给予支付。
4.生活护理费，依据生活完全无法自理、大部分无法自理或者部分无法自理这三个不同级别来支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
5.一次性伤残补助金，按照伤残等级来确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等。
6.劳动能力鉴定费等其他费用，按照规定由用人单位进行支付。
具体的赔偿标准得依据实际情形以及相关法律法规来确定。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小李与单位就工伤赔偿产生争议。小李要求单位按照实际花费支付医疗及康复费用，按本地因公出差伙食补助标准七成支付住院伙食补助费，停工留薪期工资足额发放，还应支付相应生活护理费、一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费。单位对部分赔偿标准存疑，双方协商无果。

案情分析:

1、医治工伤的医疗花销及康复费用，依规定应按实际花费计算，单位应照此支付。
2、住院伙食补助费用，通常按本地因公出差伙食补助标准七成计算，单位需依规执行。
3、停工留薪期工资，单位应保持小李原本工资福利待遇不变并按月支付。
4、生活护理费、一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费，均需按规定标准支付。