老板拖欠工资致员工跳楼死亡老板需担责吗

1.倘若老板存在拖欠工资的行径，且此行为与员工跳楼身亡存在紧密关联，就像老板恶意拖欠工资且拒不协商，致使员工精神负担过重而选择跳楼，那么老板或许得承担部分责任。
2.从法律层面来讲，老板依法负有按时足额向员工支付工资的义务。
要是他未能履行这一义务，便构成违约行为，有可能要对员工所遭受的损失进行赔偿。
3.然而，对于具体责任的判定，需要综合考量诸多因素，比如老板是否清楚员工的心理状况，以及是否采取了恰当的补救举措等。
4.一般情况下，员工自身也应当对自身的行为负责，例如在遭遇工资问题时，应借助合法的途径去解决，而不是采取过激的行为。
总之，是否需要承担责任，得依据具体情形进行细致的判断和认定。

案情回顾:

小胡在小李经营的公司工作，小李恶意拖欠小胡工资，小胡多次讨要，小李均拒不协商。不久后，小胡从公司大楼跳楼身亡。小胡家属认为小李拖欠工资行为是导致小胡跳楼的直接原因，要求小李承担责任，小李则认为小胡应通过合法途径解决，不应跳楼，自己不应担责。

案情分析:

1、从法律规定看，小李作为老板，有按时足额支付工资的义务，其拖欠工资构成违约。
2、但具体责任判定需综合考量，如小李是否知晓小胡心理状况，以及有无采取补救措施。同时，小胡自身遇问题应通过合法途径解决，一般也需对自身行为负责。