雇佣关系拖欠工资该如何维权

1.务必留存证据：
把劳动合同、工资条以及工作考勤记录等材料收集起来，这些能有力地证明存在雇佣关系以及工资被拖欠的情况。
2.积极与雇主协商：
主动和雇主进行沟通交流，要求其把拖欠的工资支付清楚，同时要明确规定还款的具体时间和方式。
3.向劳动监察投诉：
向当地的劳动监察部门进行投诉，将相关证据提交上去，劳动监察部门会督促雇主支付工资。
4.发起劳动仲裁：
要是协商没有效果，在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
5.提起诉讼：
如果对劳动仲裁的裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内可以提起诉讼。
一定要及时采取行动，防止超过时效，以法律手段来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在小李经营的公司工作数月，小李却拖欠工资。小胡多次讨要无果，小李既不给出明确支付时间，也未说明支付方式。小胡收集了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，先尝试与小李协商，仍无进展。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门督促后小李依旧未支付，小胡又申请了劳动仲裁。但小胡对仲裁结果不满，决定提起诉讼。

案情分析:

1、小胡收集劳动合同等材料，为证明雇佣关系和工资拖欠情况留存有力证据，做法正确。
2、小胡先与雇主协商，符合维权流程，协商无果后向劳动监察投诉也合理。
3、投诉后问题未解决，小胡申请劳动仲裁并在对结果不满时提起诉讼，均在法律规定时效内，有效维护自身权益。